如果自己请事假，但是没有被批准，却没有来上班，这就属于旷工。但法律不外乎人情，如果真的是紧急的事件，相信工作单位也不可能会不批准。
1、矿工的几种类型
一般情况下，劳动者如果因为个人的私事准备请假，如果确实没有什么特别的原因，用人单位有一定的权利拒绝批准。劳动者请事假，用人单位如果没有批准，可是劳动者没有上班，这在法律的规定上属于旷工。但劳动者如果是病假，并且有医院的病例以及住院证明，此时用人单位还是将劳动者作为与旷工，这其实就是一种违法的行为，需要得到相应的惩罚，可以要求用人单位给予自己经济补偿。
2、法律依据
根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位如果解除合同必须要提前30天，而且还需要以书面的形式告知劳动者。主要是因为劳动者在患有疾病又或者是出现工伤之后治疗已经满足，但却没有办法满足于原先的工作。劳动者没有办法胜任当前的工作，再经过培训又或者是调整岗位之后还是没有办法胜任，在此时劳动单位可以选择解除劳动合同，但必须要提前一段时间。
3、有些情况可以直接解除劳动合同
在试用期间有一些证实不符合录用条件的行为，严重违反用人单位的整体规章制度，存在隐私舞弊，严重失职等行为，对用人单位造成非常严重的损害。劳动者在和其他用人单位之间还会有劳动关系，并且对于整个单位的工作任务还会产生一个比较严重的影响，再经过用人单位提出之后就始终不会改正，在此时就需要选择依法去追究相应的刑事责任。如果真的有这一类的行为，用人单位在提出劳动解除之后，不需要给予任何的补偿，劳动者也没有必要去选择找劳动局。